Instituto Tecnológico de Tijuana  

LOC 1. (voz hombre) 

El Intitulo Tecnológico de Tijuana abre la convocatoria para alumnos de nuevo ingreso agosto-diciembre 2015 y febrero-junio 2016.

LOC 2. (voz mujer)

Las fechas para sacar la pre-ficha serán del 12 al 19 de mayo del 2015 consultando la pagina oficial triple w punto tec tijuana punto edu punto mx podrás registrarte y obtener mas información.

LOC 1.(voz hombre)

El examen de admisión sera el 29 de mayo del presente año.

LOC 1 (voz hombre) y LOC 2 (voz mujer)

¡ven y conviértete en un galgo!

Comunicación Informal


Ejemplos 1

Un ejemplo de este tipo de comunicación es el rumor, el cual corre de persona a persona, y aunque se responsabiliza de su veracidad, se toma como una verdad.

El rumor puede ser negativo para la empresa si es que crean un ambiente de tensión, expectativa y desasosiego entre el personal.

Por ejemplo cuando se hacen cambios en el personal, y surge el rumor de que podría haber despedidos masivos, haciendo que todos se sientan preocupados por su futuro, creándose un clima de tensión.

La forma de evitar los efectos negativos de la comunicación informal, es aumentando la calidad de la comunicación formal, por ejemplo, haciendo que esta ultima llegue cuando sea necesaria y en el momento oportuno.

Por ejemplo, en el caso anterior, la forma de evitar el rumor de un posible despido masivo, hubiese sido comunicado oportunamente las razones o motivos de los cambios en el personal.

Otra forma de hacer frente a la comunicación informal, es evitando que la comunicación formal sea tan autoritaria, al punto de no dejar cabida para la participación y las propuestas del personal.

Ejemplo 2

Juan es obrero de una fabrica policéntrica, el se hace muy amigo del jefe de producción no hace poco lo ascienden a encargado de producción. Sus compañeros no entienden como pudo ascender, y entre ellos comienzan a correr el chisme que solo por ser su amigo lo ascendieron.

Diferencia entre Comunicación Formal e Informal 

Comunicación Formal

Es la propia organización la que establece 

las vías de comunicación siguiendo los niveles jerárquicos y los protocolos establecidos.Se emplea para transmitir ordenes e instrucciones, o cuestiones relacionadas con el trabajo.

  

Comunicación Formal

Las redes Formales son generalmente verticales, siguiendo la cadena de autoridad y

limitadas con las comunicaciones de tipo laboral, en esta se establecen tareas, metas,

objetivos. Se caracteriza por que los procesos y procedimientos están a la luz pública. Se

soporta en los medios escritos y orales.

Orales: Debe ser en un lenguaje que todos los empleados entiendan y que no se preste

para otras interpretaciones. Ejemplo: comités, reuniones, entre otras…

Escritas: Es clara, completa, precisa y correcta. Ejemplo: Boletines, cartas, actas,

memorandos.

Comunicación Informal

Es la que surge espontáneamente entre los miembros de una empresa movidos por

la necesidad de comunicarse, sin seguir los cauces oficiales, lo cual permite agilizar muchos

tramites, y en ocasiones permite obtener información adicional

Comunicación Informal: 

Se forma a partir  de las relaciones de amistad. Se estructura desde la cotidianidad. Los

temas pueden ser laborales pero no dentro de la empresa, pero por ser información que va

de persona a persona  formando una cadena, puede ser cambiada o deformada y prestarse

para chismes o los peligrosos rumores.

Los rumores suelen tener en promedio más del 70 % de sus datos como veraces. Sin

embargo  estos generan desestabilizad en la organización y conflictos entre quienes trabajan

en ella.

Diferencia entre comunicación formal e informal. (propia)

La formal se utiliza para efectuar ordenes e instrucciones con palabras correctas y con

mejores niveles jerárquicos, mientras que la informal es mas cotidiana, con amigos o

familiares.

como su nombre lo dice la formal es para las cosas formales, y la informal en los demas

lugares donde no se traten cosas importantes.

Definición: La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). Si la organización se trata de una empresa, la comunicación distingue tres sistemas:

Operacionales, se refiere a tareas u operaciones.

Reglamentarios, órdenes e instrucciones.

Mantenimiento, relaciones públicas, captación y publicidad.

-http://www.monografias.com/trabajos86/la-comunicacion-organizacional/la-comunicacion-organizacional.shtml


Definición:  proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, la empresa con los staff).
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Es por ello que hay que destacar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buen rendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional. Así pues, la comunicación organizacional estudia las formas más eficientes dentro de una organización para alcanzar los objetivos esperados y proyectar una buena imagen empresarial al público externo.
-http://comunicacionempresa.galeon.com/productos2280371.html

Definición:Según la autora española Annie Bartoli en su artículo Comunicación y organización, “la palabra organización en primer término significa a su vez acción de organizar y conjunto organizado”  y cuando ubica el término en el campo de las ciencias de gestión define “la organización es a  la vez acción de organizar, el resultado de esa acción y el conjunto organizado en sí mismo”. (Bartoli, 1992: 17)
Para la doctora Irene Trelles una organización es: 
“todo tipo de agrupación de personas unidas por un interés común, cuyos fines han de estar definidos con precisión y compartidos de una manera colectiva. Pueden diferir en dimensiones y propósitos tanto como lo demande la naturaleza del objetivo que los une, y tratarse de grandes empresas o instituciones, asociaciones gremiales o grupos más pequeños, fábricas, cualquier tipo de centro, con fines lucrativos o no”. (2000:25)

-http://www.eumed.net/rev/cccss/20/cbfp.htm

Definición propia:la comunicación organizacional es el proceso de emisión y recepción de un mensaje dentro de una organización ya sea interna o externa, la interna seria dentro de la misma organización y externo con otras organizaciones.

También estudia las formas para que la organización pueda lograr los objetivos y dar una buena imagen al publico.

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